Закон о стаже работы: Статья 20. Трудовой стаж / КонсультантПлюс

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа / КонсультантПлюс

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 156-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами из числа космонавтов, получающими пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в страховой стаж не включаются периоды работы (службы) и иной деятельности, предшествующие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды работы (службы) и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет, в соответствии с указанным Федеральным законом.

(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

3. Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений по данным договорам.

В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее календарного месяца (30 дней).

(п. 3 введен Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 243-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Все о пенсиях

В отношении лиц, переселившихся в Российскую Федерацию с территории Абхазии до даты ее признания Российской Федерацией в качестве суверенного и независимого государства (Указ Президента Российской Федерации от 26 августа 2008 года № 1260 «О признании Республики Абхазия), и обратившихся за установлением пенсии до указанной даты, следует применять Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года.

В соответствии со статьей 6 Соглашения от 16 мая 1997 года для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года. При этом трудовой стаж исчисляется по нормам пенсионного законодательства Российской Федерации.
Как усматривается из прилагаемых материалов гражданка Л. имеет право на трудовую пенсию по старости на территории Российской Федерации в соответствии с нормами Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года, вступившего в силу 28 июня 2002 года, и Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При назначении гражданке Л. указанной пенсии с 06.11.2007 территориальный орган ПФР не засчитал период его работы с 07. 07.1981 по 25.09.1992 в общий трудовой стаж для исчисления расчетного размера трудовой пенсии в связи с отсутствием сведений о переименовании организации, в которой проходила в указанный период трудовая деятельность.
Что касается требований к оформлению документов, представленных гражданами, переселившимися на постоянное место жительства на территорию Российской Федерации из государств – бывших республик Союза ССР, то по общему правилу документы о стаже и заработке, представляемые для назначения пенсии, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Документы, выданные на территории Грузии (Абхазии), должны быть оформлены надлежащим образом и выданы государственными органами и органами местного самоуправления.  При этом полагаем возможным к компетентным органам Абхазии отнести работодателей либо государственные (муниципальные) органы. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы могут быть выданы правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Учитывая, что территориальный орган ПФР в соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и                           «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года № 17/19пб, оценивает представленные документы, в том числе и в части их надлежащего оформления, он вправе дополнительно истребовать  от заявителя необходимые документы. В случае не представления дополнительно необходимых документов, территориальный орган ПФР на основании пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ вправе принять решение об установлении трудовой пенсии и произвести расчет размера трудовой пенсии по старости на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, по состоянию на день, в котором этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Принимая во внимание, что представленная трудовая книжка оформлена с нарушениями требований, предъявляемых Инструкцией по заполнению трудовых книжек, действия территориального органа ПФР об исключении из подсчета общего трудового стажа для исчисления расчетного размера трудовой пенсии по старости периода работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, не противоречат соответствующим нормам законодательства.
В этой связи необходимо разъяснить заявителю о представлении необходимых документов, подтверждающих период работы заявителя с 07. 07.1981 по 25.09.1992, и при необходимости оказать содействие в их истребовании от соответствующих компетентных органов или органов местного самоуправления Республики Абхазия, работодателей.
При поступлении необходимых документов на основании соответствующего заявления следует произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости гражданке Л. с учетом срока, установленного статьей 20 Федерального закона от 17.12.2001, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения, путем вынесения соответствующего решения.

Подписан закон о включении в электронную трудовую книжку сведений о стаже до 2020 года · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, предусматривающий возможность включения в электронную трудовую книжку данных о стаже до 1 января 2020 года.

Документ был внесен в Государственную Думу в ноябре прошлого года.

Ранее предполагалось, что в электронной версии будут содержаться сведения о трудовом стаже только начиная с 2020 года, поэтому бумажную книжку все равно придется хранить. Теперь в этом нет необходимости. Как поясняли ранее авторы документа, достаточно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд – и все записи о трудовом стаже зафиксируют в электронном виде.

Таким образом, электронная форма трудовой книжки станет почти полным аналогом бумажной. В ней также будет информация о сотруднике, месте работы, дате приема и увольнения, причине прекращения трудового договора.

Посмотреть электронную трудовую книжку можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, а также через приложения этих ресурсов для смартфонов. Кроме того, сведения из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Напомним, что закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 года. Работники вправе выбрать любой формат – бумажный или электронный. Сообщить о своем решении работодателю необходимо было до 31 декабря 2020 года.

При выборе электронной формы бумажная трудовая книжка выдается на руки, а работодатель перестает отвечать за ее ведение. При выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в нее сведения и параллельно ведет электронный документ. Право на сохранение бумажной трудовой остается и при смене работы. Изменить решение и перейти на электронную версию книжки можно в любой момент после 2021 года.

Если же работник не подаст никакого заявления, за ним по умолчанию сохранится бумажная трудовая. У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки.

Министерство связи и информационных технологий Архангельской области

Значение стажа работы в пенсионном обеспечении. Вісник. Офіційно про податки

В пенсионном обеспечении применяются несколько видов стажа работы: общий, страховой, льготный и специальный. Какое значение имеют все виды стажа в солидарной системе пенсионного обеспечения и каков порядок их исчисления, рассмотрим в этой статье.

---

Как известно, размер пенсии, исчисленный в соответствии с Законом о пенсионном страховании, зависит от страхового стажа и заработной платы (дохода) каждого лица, с которой уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины.

Для того чтобы лицо имело право на пенсию по возрасту, кроме достижения пенсионного возраста необходимо иметь 15 лет страхового стажа.

Согласно части первой ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Минимальный страховой взнос — сумма денежных средств, которая определяется расчетно как произведение размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж пропорционально уплаченным страховым взносам. В случае если такое лицо за неполные месяцы самостоятельно осуществило доплату (в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда Украины) к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных денежных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса, этот месяц будет полным.

Отличия в требованиях к стажу, приобретенному до 01.01.2004 г. и после этой даты

До 01.01.2004 г. при назначении пенсий использовалось понятие общего трудового стажа.

Кроме того, есть виды деятельности, которые за период до 01.01.2004 г. засчитываются в страховой стаж, а после — нет.

То есть отличия есть и в документах, подтверждающих стаж, и в требованиях о порядке его исчисления.

Виды трудовой деятельности, которые засчитывались в стаж работы, который давал право на трудовую пенсию до 01. 01.2004 г., указаны в ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении.

Согласно ст. 62 этого Закона и Порядку № 637 основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности получения их вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации или отсутствия архивных данных по другим причинам, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не меньше двух свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации (в том числе колхозе) или в одной системе и имели документы о своей работе за время, относительного которого они подтверждают работу заявителя.

После 01.01.2004 г. стаж исчисляется в одинарном размере и зависит от уплаты взносов в Пенсионный фонд Украины. За эти периоды страховой стаж исчисляется по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.

Зачисление в страховой стаж периода обучения

Согласно п. «д» ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении в стаж работы засчитывается обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (на основании дипломов, аттестатов, соответствующих справок и т. п.).

Статьей 11 Закона о пенсионном страховании определен круг лиц, являющихся застрахованными, а ст. 14 этого Закона — круг лиц, являющихся страхователями за этих лиц. Так, студенты, слушатели учебных заведений на период обучения не являются застрахованными лицами.

То есть если обучение имело место до 01.01.2004 г., то оно засчитывается в страховой стаж, а если после 01. 01.2004 г. — нет.

Обязательное страхование лиц, проходящих срочную воинскую службу в армии

В соответствии со ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении воинская служба и нахождение в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел независимо от места прохождения службы засчитывается в трудовой стаж.

Согласно п. 8 ст. 11 Закона о пенсионном страховании лица, проходящие срочную воинскую службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, других образованных согласно законам Украины воинских формированиях, а также в органах Министерства внутренних дел Украины являются застрахованными лицами. Страхователями для них являются воинские части.

То есть срочная воинская служба засчитывается в страховой стаж независимо от времени ее прохождения. При этом периоды воинской службы до 01.01.2004 г. подтверждаются военным билетом или справкой военкомата, а после этой даты — данными персонифицированного учета.

А вот период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, засчитывается (но не более 10 лет) в страховой стаж, если такие периоды имели место до 01.01.2004 г., поскольку право на это предоставлено только ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении.

Зачисление в стаж работы периода ухода за потерпевшим ребенком

Пунктом 13 ст. 30 Закона № 796 предусмотрено зачисление в стаж работы одному из родителей периода ухода за потерпевшим от Чернобыльской катастрофы ребенком до достижения им возраста 12 лет.

Следовательно, период ухода за потерпевшим ребенком может быть засчитан в страховой стаж одному из родителей, который не работал и ухаживал за таким ребенком до достижения им 12-летнего возраста, если такой уход осуществлялся до 01.01.2004 г.

Оснований для зачисления в страховой стаж времени ухода за таким ребенком после 01. 01.2004 г. нет, поскольку такие родители не являются застрахованными лицами и за них в это время не уплачивались взносы в Пенсионный фонд Украины.

Льготный стаж

Льготный стаж — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины.

Для справки. Полным рабочим днем считается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением определенных трудовых обязанностей.

Порядок применения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, которая дает право на пенсию на льготных условиях, утвержден приказом № 383.

Согласно этому Порядку при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действовавшие в период работы лица, утвержденные постановлениями № 10, № 36, № 162, № 1173. При этом в льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в Списки.

Работа во вредных условиях после 21.08.92 г. в льготный стаж засчитывается, если право на это подтверждено результатами аттестации рабочего места.

Специальный стаж

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии.

В частности, пенсии за выслугу лет устанавливаются отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение которых приводит к утрате профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту.

Например, согласно п. «е» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию за выслугу лет имеют работники образования, здравоохранения и социального обеспечения при наличии специального стажа работы не меньше 25 лет в соответствии с Перечнем № 909 независимо от возраста.

Согласно ст. 7 указанного Закона пенсии за выслугу лет назначаются при оставлении работы, дающей право на эту пенсию.

Учитывая абзац второй части 16 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании, при определении права на пенсию за выслугу лет специальный стаж как до, так и после 01.01.2004 г. исчисляется по нормам Закона о пенсионном обеспечении и Порядка № 637 — по данным трудовой книжки, а при необходимости — уточняющих справок.

От какого стажа зависит размер пенсии

Стаж работы по специальности и льготный стаж имеют значение для определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет. Для определения размера пенсии имеет значение страховой стаж. При этом подземный и льготный стаж работы в особо вредных и особо тяжелых условиях труда также влияет на размер пенсии, поскольку согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании за каждый полный год такой работы в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году (то есть подземный и льготный стаж удваивается).

В соответствии со ст. 27 Закона о пенсионном страховании размер пенсии по возрасту определяется как произведение заработной платы, определенной согласно ст. 40 этого Закона, и коэффициента страхового стажа, определенного в соответствии со ст. 25 указанного Закона.

В случае если размер пенсии лица, определенный по нормам ст. 27 Закона о пенсионном страховании, не достигает размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, такому лицу согласно ст. 28 этого Закона устанавливается доплата к указанному размеру (при наличии 30 лет страхового стажа у женщин и 35 лет — у мужчин).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам пенсия по возрасту увеличивается на 1% размера пенсии, исчисленной согласно ст.  27 Закона о пенсионном страховании, но не больше 1% минимального размера пенсии по возрасту.

Стаж, необходимый для выплаты денежного пособия

Пунктом 7¹ Заключительных положений Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что лицам, которые на день достижения пенсионного возраста (повышенного), предусмотренного ст. 26 этого Закона, работали в заведениях и учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых дает право на назначение пенсии за выслугу лет согласно пунктам «е» — «ж» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении, и имеют страховой стаж (для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет) на таких должностях, а также если они до этого не получали какую-либо пенсию, при назначении пенсии по возрасту выплачивается денежное пособие, не подлежащее налогообложению, в размере их десяти месячных пенсий по состоянию на день ее назначения.

Здесь идет речь о том, что женщинам необходимо иметь 30, а мужчинам 35 лет страхового стажа на указанных должностях и в заведениях.

Единороссы внесут законопроект о включении срочной службы в армии в трудовой стаж — Общество

МОСКВА, 12 августа. /ТАСС/. Депутаты от фракции «Единой России» и сенаторы в четверг внесут в Госдуму законопроект, согласно которому срочная служба в армии будет включаться в трудовой стаж. Об этом журналистам сообщил руководитель фракции Сергей Неверов.

«Служба в армии по призыву будет засчитываться в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию. «Единая Россия» внесет сегодня такой законопроект», — сказал Неверов, выступающий одним из авторов документа. Необходимые изменения предлагается предусмотреть в законе «О страховых пенсиях».

Депутат пояснил, что сейчас граждане имеют право на досрочный выход на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста: мужчины — не ранее чем в 60 лет (при стаже не менее 42 лет), женщины — не ранее чем в 55 лет (при минимальном стаже 37 лет). Однако, продолжил политик, в необходимый для этого стаж сейчас включаются только периоды работы и один нестраховой период — период нахождения на больничном.

«То есть гражданин, отслуживший срочную службу в армии и далее непрерывно работавший, находится в менее выгодном положении по сравнению с неслужившим, хотя посвятил этот период почетному долгу — службе Родине», — указал Неверов. По его словам, «эту несправедливость» парламентарии предлагают устранить поправками в закон о страховых пенсиях.

В случае вступления в силу поправок с 1 января 2022 уже в следующем году досрочно на пенсию смогут выйти граждане, достигшие 60 лет, выработавшие 42 года страхового стажа с учетом срочной службы в армии.

Кроме Неверова, авторами законопроекта выступили его первый заместитель Андрей Исаев, глава комитета Госдумы по обороне Владимир Шаманов, первый зампред комитета Андрей Красов и первый замглавы комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Со стороны Совета Федерации свои подписи под документом поставили первый вице-спикер палаты Андрей Турчак и председатель комитета по обороне и безопасности Виктор Бондарев.

В России упростили правила досрочного выхода на пенсию — РБК

Правительство включило в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, периоды обучения и дополнительного профессионального образования

Фото: Андрей Любимов / РБК

В правительстве расширили варианты досрочного выхода на пенсию для учителей, врачей, летчиков и пожарных. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщает пресс-служба кабмина.

Согласно новым правилам, теперь в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, будут засчитывать периоды обучения и дополнительного профессионального образования. Отмечается, что главным условием является то, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Правительство опровергло сообщения о планах повысить пенсионный возраст

«Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости. Но особенно он будет актуален для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники сферы образования и здравоохранения», — отметили в правительстве.

До вступления в силу новых изменений, в стаж засчитывалось только время нахождения на работе, периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу.

Как оформить пенсию в Беларуси в 2022 году?

Что нужно белорусу, чтобы оформиться на пенсию в 2022 году, выяснял Сайт Гродно 015.BY.

Личный опыт, как оформить пенсию в Беларуси

«Действующая» пенсионерка Любовь, проработавшая в одной организации без перерыва 37 лет, которая четыре года как на заслуженном отдыхе по возрасту, рассказала Сайту Гродно 015.BY о своём случае выхода на пенсию:

— За месяц до выхода на пенсию в отделе кадров организации у меня потребовали моё свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, свидетельство социального страхования, (трудовая книжка была у них, на месте, где была запись и о первой моей работе). Специалист отдела кадров сделала справку об общем стаже работы, сделала справку о зарплате за последние 22 года и все необходимые справки, документы, ксерокопии документов сдала в райсобес. Я этим вопросом не занималась. О сумме пенсии и когда её получать известили через месяц в райсобесе. Для получения пенсии, я тогда ещё работала на предприятии, мне предложили в банке сделать отдельно пенсионную расчётную карту.

Для уточнения информации, как стать пенсионером в 2022 году, редакция Сайта Гродно 015.BY обратилась непосредственно к специалистам – в управление социальной защиты.  

Если белорус работает, то сбором документов для оформления пенсии занимается отдел кадров

В отделе пенсионного обеспечения Сайту Гродно 015.BY рассказали, как действовать гражданам, которые вот-вот пополнят ряды белорусских пенсионеров.

— Всё зависит от трудовой деятельности человека на протяжении его жизни. Если человек работает, данным вопросом занимается отдел кадров. Он изучает трудовые книжки граждан, которые пойдут на пенсию, и смотрит, куда нужно делать запросы для выдачи необходимых справок о периоде работы, справок о заработной плате, — рассказывает заместитель начальника отдела пенсионного обеспечения управления социальной защиты администрации Октябрьского района г. Гродно Елена Пасюта.

«Пробелы» в трудовой деятельности

Если есть пробелы в трудовой деятельности у работника, который собирается выходить на пенсию (в трудовой книжке нет записи, а факт работы имел место), то отдел кадров предприятия обратится к работнику с соответствующими вопросами, чтобы тот эти пробелы восполнил: вспомнил, где и когда работал.

— Такие ситуации тоже могут быть, но в любом случае сбором документов занимается представитель нанимателя. И все необходимые запросы, даже со слов человека, если человек работал и записи в трудовой книжке не было, но если он помнит, что это была такая-то организация, находилась по такому-то адресу, наниматель делает туда официальный запрос о предоставлении необходимых сведений для назначения пенсии, — поясняет Елена Пасюта.

Если человек работает в частной структуре

— Не имеет значения. В Законе у нас прописано: наниматель предоставляет документы, форма собственности организации не указана: госпредприятие или предприятие частное. Если человек работает у ИП, всё равно наниматель обязан заниматься данными вопросами, — объясняет специалист.

К слову, «Закон РБ о пенсионном обеспечении от 17 апреля 1992 года» — основной Закон, регулирующий пенсионные вопросы, в который вносятся изменения и дополнения.

Если белорус не работает, а пенсионный возраст уже близко

В таком случае будущий пенсионер обращается в Управление социальной защиты по месту регистрации, приходит туда вместе с трудовой книжкой. Специалист проанализирует трудовую деятельность человека, проконсультирует, какие документы нужны для назначения пенсии, в какой срок эти документы необходимо предоставить.

Документы, которые нужно иметь, обращаясь к специалисту для оформления пенсии в Беларуси

— Это основной документ, по которому специалист видит регистрацию человека, по какому адресу будет назначаться пенсия, где мы можем видеть его возраст и другие данные о назначении пенсии, — поясняет Елена Пасюта.

• Трудовая книжка

— Где мы будем видеть его трудовую деятельность и также анализировать все документы, которые к нам предоставлены, потому что не каждый наниматель предоставляет нам документы в полном объёме: что-то не знают, что-то упустят из виду. По трудовой книжке мы видим, что необходимо.

— При приёме документов специалист сразу даёт им юридическую оценку и может сразу для назначения пенсии указать, чего не хватает, что нужно заменить, что нужно донести.

Кстати, свидетельство социального страхования (зелёная карточка) специалисту не нужна.

Когда подаются документы для оформления пенсии в Беларуси?

Документы подаются не раньше даты возникновения права на пенсию. Право на пенсию возникает, когда человек достигает пенсионного возраста.

— Это связано с тем, что у нас вышла «Инструкция о порядке обращения для назначения пенсии» (от 8 июля 2019 года). В связи с этим мы начали принимать документы не раньше дня возникновения права на пенсию, — комментирует Елена Пасюта.

Если право на пенсию (день Х, когда пенсионный возраст по факту наступил) возникает в праздничные либо в выходные дни, документы на пенсию принимаются накануне. К примеру, если право на пенсию выпадает на субботу или воскресенье, специалист управления соцзащиты принимает документы в пятницу.

Если подал документы позже

Если человек, чтобы оформиться, обратился к специалистам позже срока, когда возникло право на пенсию, он может потерять деньги. 

— Например, у мужчины возникло право на пенсию 1 ноября 2021 года, в возрасте 62,6 лет. Если он обращается до 2022 года, но позже положенного срока (30 декабря), пенсия ему будет назначена с даты обращения. Если человек имел право на пенсию 1 ноября 2021 года, а обратился за назначением 4 января 2022 года, то в пенсии ему будет отказано в связи с недостижением общеустановленного пенсионного возраста, так как этот возраст в 2022 году составляет 63 года, — объясняет специалист.  

Сколько нужно страхового стажа, чтобы выйти на пенсию в Беларуси?

Бывает и такое, когда человек пенсионного возраста достиг, но права на пенсию не имеет.

Разберёмся в общих понятиях:

• Общий трудовой стаж — это армия, учёба, отпуск по уходу за ребёнком, период, когда человек состоял на учёте в Центре занятости (в данном случае в стаж засчитывается только последние полгода).

• Страховой стаж – это время работы человека в организациях, где выплачивались взносы ФСЗН.
  

В 2022 году страхового стажа у будущего пенсионера должно быть не менее 18,5 лет. Каждый год идёт увеличение страхового стажа на полгода. Порог – 20 лет страхового стажа.

Расчёт пенсии идёт от общего стажа. А возникновение права на пенсию зависит от страхового стажа.

— 18,5 – это возникновение права на пенсию. Бывают такие ситуации, когда у человека на момент выхода на пенсию по возрасту нету этих 18,5 лет страхового стажа, в таком случае женщина может уйти на пенсию в 60 лет, а мужчина в 65 лет. У них нет права на пенсию, — уточняет специалист.

Речь идёт о так называемых социальных пенсиях и пенсиях при неполном стаже. Социальная пенсия – это когда не всё в порядке со страховым стажем, когда нет необходимых 18,5 лет.

В случае «нехватки» лет по страховому стажу женщинам можно ещё поработать до 60, мужчинам до 65 лет, а можно и не работать это время. Но выходить на пенсию в таком случае придётся только по достижении данного возраста. 

Или есть ещё вариант: выйти на пенсию по возрасту, но при неполном стаже (10 и более лет) (Согласно Закону РБ о пенсионном обеспечении, прим 24)

— Если у человека есть эти 18,5 лет страхового стажа, ему пенсия выплачивается за общий стаж, за всё, что человек наработал за всю свою жизнь, — объясняет Елена Пасюта.

Как оформить пенсию в Беларуси, если гражданин работал за границей?

Не редко бывают ситуации, когда наши граждане в своё время работали на территории других государств, или работают в другой стране. Это может быть и Россия, и Литва, и Латвия, и Эстония, и Чехия, и Молдова, и Азербайджан и др. К слову, с перечисленными государствами у нас есть договора в области пенсионного обеспечения.

— Данные запросы нужно делать заранее для того, чтобы, когда наступает срок назначения пенсии, наш будущий пенсионер, мог обратиться к нам с полным пакетом документов, — поясняет Елена Пасюта.

Стоит отметить, в работе с другими странами по вопросам пенсионного обеспечения очень много нюансов. Как восстановить трудовой стаж, если работал в другой стране, будущему пенсионеру поможет только консультация специалиста.

— Всё зависит от специфики договора и соглашения с той страной, с которой мы работаем. С некоторыми странами у нас заключены соглашения, где время работы на территории СССР, засчитывает то государство, где человек проживает на сегодняшний день. Например, человек работал на территории современной РФ в 80-е годы, эти годы труда засчитываем мы — в соответствии с договором с Россией. Что касается договоров, например, с Эстонией, с Латвией, мы не засчитываем в стаж время Советского Союза. По договорам очень много нюансов. Поэтому для консультаций по поводу пенсионного обеспечения с другими государствами необходимо обращаться по месту получения пенсии, — комментирует непростой вопрос Елена Пасюта.

Если человек работает за границей

— Все документы мы отправляем, как орган, выплачивающий пенсию, в другие государства. Когда к нам обращается пенсионер за назначением пенсии, работая за границей, опять же всё зависит от специфики договора и соглашения с той страной, с которой мы работаем.

Как получить пенсионное удостоверение в Беларуси?

Пенсионное удостоверение выдаётся по факту назначения пенсии.

Чтобы получить пенсионное удостоверение, человеку нужен паспорт и свежая фотография. Пенсионное удостоверение будет готово сразу, в присутствии человека.

— Человек к нам обращается за назначением пенсии. Мы в установленные сроки пенсию назначаем, определяем право на пенсию. Если пенсия человеку назначена, он имеет право с фотографией, соответствующей возрасту, и с паспортом обратиться к специалисту для выдачи данного пенсионного удостоверения, — рассказала заместитель начальника отдела пенсионного обеспечения управления социальной защиты администрации Октябрьского района г. Гродно Елена Пасюта.

Обращаться к специалистам отдела пенсионного обеспечения управления соцзащиты по данному вопросу нужно в приёмное время.

Как получать пенсию – наличными или на карту 

В данном случае пенсионер сам выбирает, как ему удобно получать пенсию – на банковскую карту (через отделение банка) или наличными (через почтовое отделение).

Если человек сам пожелает сделать пенсионную карту, в отделении выбранного им банка посоветуют какую. Орган соцзащиты о том, что такой-то гражданин открыл счёт и хочет получать пенсию на карту, поставят в известность сами специалисты банка. 

Куда обращаться за оформлением пенсии в Гродно?

Вопросами пенсионного обеспечения занимаются органы социальной защиты. За каждым управлением социальной защиты закреплён свой участок.

Если возникли вопросы, как оформиться на пенсию, обращаться нужно в управление соцзащиты по месту регистрации и в приёмные дни. 

• Управление по труду, занятости, социальной защите Гродненского райисполкома, отдел пенсий, ул. Ожешко, 25/3, каб.303, тел.: 62-58-53, 62-58-52, 62-58-51,62-58-50, 62-58-49.

• Управление по труду, занятости, социальной защиты Гродненского горисполкома, ул. Дзержинского, 3, тел. “горячей линии” по вопросам социальной защиты: 62-59-81, 62-59-65

• Управление социальной защиты администрации Ленинского района, г. Гродно, отдел пенсионного обеспечения, ул. Советская, 10, каб. 122 тел. 39-63-20, каб. 123 тел. 39-62-45, каб.128 тел.39-62-04, каб.129 тел. 39-63-07

• Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Гродно, отдел пенсионного обеспечения, ул. Титова, 9, каб. 3, тел. 39-97-06, каб. 4, тел. 39-97-14, каб. 8, тел. 39-97-10, каб. 4, тел. 39-97-14

О том, в какие дни можно прийти в отдел пенсионного обеспечения, можно узнать по указанным выше телефонам.

Перепечатка материала запрещена.

Дни открытых дверей в юридической фирме: Полное руководство

Вас пригласили на дни открытых дверей юридической фирмы или вам просто интересно узнать больше о том, что может включать в себя день открытых дверей юридической фирмы? Читайте полезную информацию и советы о том, как произвести хорошее впечатление.

Что такое дни открытых дверей юридической фирмы?

День открытых дверей юридической фирмы — это мероприятие, которое позволяет начинающим юристам провести день в юридической фирме. В течение дня вы познакомитесь с опытными юристами, стажерами и представителями по набору выпускников, а также познакомитесь с рабочей средой, общим духом и культурой юридической фирмы.Быть выбранным для участия в дне открытых дверей — это конкурентный процесс, поэтому участие в нем не только дает вам представление о сфере деятельности, но и является отличным дополнением к юридическому резюме.

Дни открытых дверей проводятся в разные периоды календарного года. Нажмите на календарь дня открытых дверей нашей юридической фирмы, чтобы узнать больше о предстоящих мероприятиях.

CTA

Какова ваша коммерческая осведомленность?

Это ключевой навык, который вам придется продемонстрировать на собеседовании. Повысь свой прямо сейчас!

Новости коммерческой осведомленности

Что включает в себя день открытых дверей юридической фирмы?

День может включать любое количество мероприятий, включая:

• Презентация различных областей практики фирмы и связанной с ними работы  
• Возможность обсудить схему отпусков фирмы и/или процессы найма по контракту на обучение с представителями фирмы
• Возможность получить практические советы и рекомендации по подаче заявления на программу отпуска и/или контракт на обучение
• Экскурсия по офисам
• Знакомство с опытом юристов и стажеров фирмы
• Участие в семинарах по развитию навыков (которые могут включать, например, семинары по ведению переговоров, коммерческой осведомленности или созданию сетей)
• Слежка за стажером

Каковы преимущества дней открытых дверей юридической фирмы?

1. Они помогут вам лучше понять юридическую профессию и связанную с ней работу
2. Они являются отличным способом заранее оценить, подходит ли вам карьера в этой конкретной фирме
3. Они позволяют вам расширить свою сеть и установить ценные связи и контакты как с выпускниками, так и с опытными юристами
4. Опыт, полученный во время дня открытых дверей, может быть использован для подкрепления вашего резюме и схемы будущих отпусков, а также приложений для контрактов на обучение с этой конкретной фирмой и приложений в целом

Процесс подачи заявки на День открытых дверей

Прежде чем подавать заявку, убедитесь, что вы имеете право подать заявку. Например, некоторые фирмы теперь предлагают дни открытых дверей специально для первокурсников.

Процесс подачи заявки на участие в дне открытых дверей юридической фирмы очень похож на процесс подачи заявки на контракты на обучение (с аналогичными формами заявок и вопросами). Посетите нашу страницу заявления на получение контракта на обучение, чтобы узнать больше о том, как работает общий процесс подачи заявления в юридическую фирму, а также основные советы по заполнению форм заявления.

Советы по дню открытых дверей юридической фирмы

• Составьте список актуальных и тщательно продуманных вопросов, которые нужно задать
• Носите с собой блокнот и ручку, чтобы делать заметки.Вы не хотите забыть вещь!
• Продемонстрируйте свои навыки, где это возможно, помня о качествах, которые ищут юридические фирмы
• Узнайте о любом представителе юридической фирмы, который, как вы знаете, будет присутствовать, чтобы помочь установить взаимопонимание
• Будьте дружелюбны и доступны. У вас есть только сегодня, чтобы произвести впечатление!
• Оставайтесь на связи с сотрудниками компании в LinkedIn и отправьте им сообщение с благодарностью

Pro Bono Work: полное руководство

Что такое Pro Bono Work Experience?

Происходит из pro bono publico , «для общественного блага», работа pro bono включает юристов и студентов юридических факультетов, которые добровольно жертвуют время, чтобы помочь людям, которые в этом нуждаются.Это может быть связано с тем, что они не могут позволить себе юридическую помощь, потому что им нужна помощь в навигации по правовой системе или просто потому, что они плохо осведомлены о законе.

От помощи жертвам домашнего насилия в написании свидетельских показаний до личного сопровождения стороны в судебном процессе по зданию суда и самостоятельного представления клиентов в трибуналах до составления ответов на консультации с государственными органами — возможностей на безвозмездной основе больше, чем вы можете себе представить.

Почему вы должны работать на безвозмездной основе?

Людям, не имеющим юридического образования, невероятно сложно разобраться во всех тонкостях правовой системы Великобритании.Эти трудности усугубляются для бедных или иным образом обездоленных, которым труднее получить юридическую консультацию, не говоря уже о хорошей юридической консультации.

В то же время, недавние сокращения юридической помощи и сохраняющиеся последствия жесткой экономии усложнили помощь некоммерческим агентствам и поставщикам юридических услуг. Не имея денег и сталкиваясь с бесконечной очередью потенциальных клиентов, они часто вынуждены отказывать тем, у кого есть обоснованные вопросы или достойные внимания дела.

Правосудие и справедливое судебное разбирательство становятся все более недоступными, а верховенство закона подрывается финансовыми и материально-техническими препятствиями.

К счастью, вы можете помочь. И это также выгодно для вас!

Все фирмы и палаты ценят практический юридический опыт вне библиотеки и лекционного зала. Это не только продемонстрирует ваш интерес к закону, но и может улучшить ваши реальные юридические способности.

Работа на общественных началах позволит отточить множество различных навыков, от проведения политических кампаний до устной защиты интересов и публичных выступлений.В конце концов, быть хорошим юристом — это гораздо больше, чем анализировать законы и писать эссе. Работа на общественных началах — это лучший способ применить на практике то, чему вы научились в университете, а также помочь вам понять, в какой области права вы хотите работать.

Подводя итог: каждый студент юридического факультета должен работать на безвозмездной основе!

---

Команда Pro Bono юридической школы BPP – 15 лет со дня основания BPP на Vimeo.

Возможности Pro Bono

Кажется, что в любую, даже отдаленно сфокусированную на закон деятельность под солнцем вмешивается организация pro bono или благотворительная организация, которая вносит свои коррективы.В Великобритании есть сотни организаций, которым нужны волонтеры с юридическими навыками. У некоторых есть определенные требования, например, волонтеры должны быть студентами LPC/BPTC или иметь квалификацию DBS. Многие, если не большинство, этого не делают. Читайте дальше, чтобы узнать о некоторых организациях, работающих за пределами Лондона.

Амикус

Amicus — это некоммерческая организация, которая помогает обеспечить равный доступ к правосудию для тех, кому в США грозит смертная казнь. Он предоставляет заключенным юридическое представительство и повышает осведомленность о возможных нарушениях прав обвиняемых. Он предлагает добровольные стажировки для студентов юридических факультетов и юристов, начинающих свою карьеру. Некоторые стажеры работают вне лондонского офиса, исследуя дела, оформляя документы и поддерживая связь с юристами в США.

Это одна из самых заметных и эффективных возможностей. Стажеры, особенно те, кто находится в США, непосредственно участвуют в представлении дел о смертной казни в судах, общении с заключенными за решеткой и рассмотрении апелляций после вынесения приговора.

Бингемский центр верховенства права

Являясь частью Британского института международного и сравнительного права, Центр Бингама занимается широким спектром различных проектов, касающихся вопросов верховенства права в Великобритании и за рубежом.Его основное внимание уделяется исследованиям, а его заявленной целью является кампания за поддержание, развитие и продвижение верховенства закона.

Центр Бингема регулярно предлагает стажерам-добровольцам возможность помочь в его исследованиях, мероприятиях и связанных с ними мероприятиях. Стажировки, как правило, предлагаются на неполный рабочий день, циклически меняясь каждые три месяца. В процессе отбора особое внимание уделяется академическим качествам и интересу к вопросам верховенства права, в то время как большая часть работы сосредоточена на исследовательской деятельности, такой как составление представлений, подготовка материалов для встреч и рецензирование документов.

Бар Pro Bono Unit

BPBU оказывает бесплатную юридическую помощь тем, кто не может получить государственное финансирование. Они подбирают представителей общественности, которым нужна помощь, с квалифицированными барристерами, которые жертвуют своим временем и опытом на достойные дела.

Должности администратора-добровольца в офисе на Чансери-лейн конкурентоспособны и пользуются большим спросом. Волонтеры жертвуют день в неделю в течение трех месяцев. Объявления о вакансиях размещаются на веб-сайте, как правило, ближе к началу каждого квартала.

Центр юридических консультаций Баттерси

Юридический консультационный центр Баттерси — это вечерняя юридическая консультация, которая работает с понедельника по четверг каждую неделю. Клиника предлагает разовые юридические консультации, но не представительство. Он охватывает различные права от частного жилья (для арендаторов), занятости (для сотрудников), мелких претензий, защиты прав потребителей и общих судебных процессов.

Как и во всех юридических консультационных центрах и клиниках, добровольцев, разбирающихся в законах, встречают с распростертыми объятиями. Скорее всего, вы обнаружите, что оказываете материально-техническую поддержку, которая может включать что угодно, от приготовления чая для людей в очереди до обсуждения существа дела с одним из присутствующих юристов.

Юридический центр Центрального Лондона

Расположенный в самом сердце лондонского Вест-Энда, это юридический центр для жителей Большого Лондона. Центр предоставляет бесплатные юридические консультации по жилищному, иммиграционному и долговому праву. В центре работают три штатных и два внештатных сотрудника, но волонтеры имеют решающее значение для обслуживания их занятых телефонных линий. Помимо ответов на телефонные звонки, волонтеры также могли бы иметь дело с клиентами, когда они входят в дверь, и поддерживать библиотеку центра и информацию в актуальном состоянии.

Гражданская консультация

Citizens Advice (ранее — Citizens Advice Bureau) — это национальная сеть, которая предоставляет бесплатные, конфиденциальные и независимые консультации, чтобы помочь людям преодолеть свои проблемы. Citizens Advice набирает волонтеров для выполнения огромного количества различных ролей: от предоставления советов до управления работой перед домом и помощи представителям общественности в использовании широкого спектра доступных им цифровых и информационных инструментов.

Возможно, больший интерес для студентов-юристов представляет то, что CA также направляет добровольцев с определенной юридической подготовкой в ​​суды по всей стране для оказания практической и эмоциональной поддержки свидетелям.Волонтеры службы свидетелей также могут участвовать в разъяснении судебных процедур и практики, брать свидетелей с собой в суд или направлять свидетелей в другие вспомогательные службы.

Самая распространенная из всех возможностей на этой странице, это отличная первая остановка для новичков в сфере pro bono, которая охватывает большое количество различных возможностей.

Проект смертной казни

Проект «Смертная казнь» — широкомасштабная организация, работающая везде, где применяется смертная казнь.Их внимание сосредоточено на поощрении и защите прав человека тех, кому грозит смертная казнь. Проект предоставляет бесплатное юридическое представительство лицам, которым грозит смертная казнь, работает над ограничением смертной казни в соответствии с требованиями международного права, поддерживает и развивает стандарты прав человека, а также способствует информированию и диалогу. Их действия, как правило, сосредоточены в странах, которые сохраняют Судебный комитет Тайного совета в Лондоне в качестве последней апелляционной инстанции.

Проект предлагает ряд формальных стажировок в партнерстве с различными университетами, а также предлагает недельную стажировку в их лондонском офисе во время летних каникул. Стажеры участвуют в рассмотрении дел, исследованиях и управлении. Хотя это и ненадолго, нельзя упускать опыт работы в новаторской юридической неправительственной организации, добившейся значительных успехов.

Свободное Представительство

Отдел свободного представительства (FRU) обеспечивает юридическое представительство в судах по вопросам социального обеспечения и занятости. Будучи студентом юридического факультета, вы можете подать дело в суд (и, возможно, подать апелляцию), представляя кого-то, кто не имеет права на юридическую помощь и не может позволить себе адвоката.

FRU — одна из немногих организаций, где вы можете продемонстрировать свою устную защиту перед надлежащим судебным слушанием, поэтому она стоит серьезных временных затрат, которые она ожидает от своих волонтеров (как с точки зрения учебных дней, так и с точки зрения подготовки дела).

Лига Говарда за реформу пенитенциарной системы

Лига Говарда выступает за реформу, направленную на сокращение количества тюрем и статистики преступности. Его проекты охватывают целый ряд сопутствующих мероприятий, от преобразования тюрем до защиты законных прав молодых людей, находящихся под стражей, до улучшения работы полиции в интересах детей.Лига Говарда твердо убеждена, что тюрьма в ее нынешнем виде просто не работает, и что удвоение числа людей за решеткой с 1990 года свидетельствует о том, что система борется за выживание.

Волонтерство часто сосредоточено на их передовой юридической работе. Возможности, как правило, предусматривают предоставление от одного до трех дней в неделю и могут включать проведение тематических исследований, составление ответов представителям общественности и заключенным, а также поддержку юристов, занимающихся рассмотрением дел, или старших солиситоров.

Хьюман Райтс Вотч

HRW — некоммерческая правозащитная организация с базами по всему миру. Основное внимание уделяется точному установлению фактов, беспристрастному освещению и целенаправленной защите прав человека во всем мире. HRW, возможно, является самой выдающейся и уважаемой организацией по лоббированию прав человека в мире и регулярно встречается с такими группами, как Организация Объединенных Наций, Африканский союз, Европейский союз, финансовые учреждения, корпорации и национальные правительства.

ИПСЭА

IPEA (Независимая консультация по специальному образованию для родителей) предлагает бесплатные юридические консультации и поддержку родителям детей с особыми образовательными потребностями и инвалидностью. Многих из этих детей исключили из школы, и им предстоит провести оставшуюся часть своего обучения в отделе направления учеников. IPEA предоставляет исчерпывающую информацию о возможных следующих шагах для родителей и поддерживает их в любых возникающих апелляциях против постановления об исключении.

Волонтеры обычно берут на себя одну из трех ролей: волонтер линии консультирования, волонтер службы поддержки трибунала и волонтер-администратор.Работа может включать в себя самые разные виды деятельности, от предоставления юридической информации и поддержки родителям до сопровождения родителей в трибуналах.

Закон только для детей

Just for Kids Law предоставляет защиту, поддержку и помощь молодым людям, попавшим в беду, независимо от того, находятся ли они на попечении, имеют проблемы с законом или находятся под угрозой исключения из школы. Он также активно выступает за права детей в рамках системы правосудия по делам несовершеннолетних. Волонтерские роли включают в себя юристов, защитников молодежи и наставников.

Целеустремленная организация с четкой миссией и вдохновляющими историями успеха, работа на общественных началах здесь обязательна для всех, кто хочет увидеть влияние передового закона на жизнь людей.

ПРАВОСУДИЕ

JUSTICE — это многопартийная организация по реформе законодательства и защите прав человека, работающая над укреплением системы правосудия Великобритании. Они предлагают законодателям основанный на фактах анализ и практические решения, сравнивают правовые процессы Великобритании с передовой международной практикой и используют более широкий опыт своих членов, чтобы понять более широкие проблемы, стоящие перед системой правосудия Великобритании.

В качестве небольшой благотворительной организации количество волонтерских мест ограничено. Волонтеры, которых нанимают, обычно на учебный год, оказывают административную поддержку лондонскому офису. Не предоставляя юридических консультаций, волонтеры, как правило, рассматриваются как важные члены команды (отчасти из-за их долгосрочной приверженности проекту) и получают возможность оценивать и критиковать проблемы, лежащие в основе правовой системы Великобритании.

Свобода

Liberty, одна из самых известных и широко известных правозащитных групп в Великобритании, представляет собой политически беспристрастную организацию, выступающую за основные права и свободы на национальном уровне.Лежащая в его основе философия основывает ценности человеческого достоинства, индивидуального обращения и справедливости как основы демократического общества. Их стратегии в целом подпадают под заголовки публичных кампаний, тестовых судебных разбирательств, анализа парламентской политики и предоставления бесплатных советов и информации.

Волонтерские вакансии набираются постоянно в течение года, обычно предлагаются различные вакансии.

London Legal Support Trust

The London Legal Support Trust — это независимая благотворительная организация, которая занимается сбором средств на бесплатные юридические консультации в Лондоне и на юго-востоке.В дополнение к финансированию они предлагают свои знания, контакты и опыт в этом секторе, чтобы помочь агентствам стать более устойчивыми.

В течение года LLST ищет добровольцев для проведения специальных мероприятий, которые помогут во всем: от организации мероприятий по сбору средств и продажи билетов до поддержки участников мероприятий. Кроме того, регулярно требуются волонтеры для выполнения краткосрочных офисных задач.

Центр ресурсов для мигрантов

MRC помогает мигрантам, беженцам и просителям убежища участвовать в жизни британского общества.Он работает, чтобы урегулировать иммиграционный статус людей, выучить английский язык и найти работу. Они особенно гордятся помощью, которую они предложили людям без гражданства. Многие из их работников и волонтеров происходят из сообщества мигрантов и в какой-то момент сами были клиентами и пользователями услуг.

Волонтеры могут рассчитывать на получение глубоких знаний о проблемах, с которыми сталкивается сообщество мигрантов в Великобритании, особенно после референдума о Brexit, а также получить передовой опыт в отношении сложностей и нюансов иммиграционного законодательства и законодательства о предоставлении убежища.

Национальная сеть для взрослых

NAAN — это благотворительная организация, которая поддерживает соответствующих взрослых в системе правосудия. Надлежащие взрослые — это лица, которые поддерживают детей и уязвимых взрослых, подозреваемых в правонарушении, в ходе судебного процесса.

Добровольцы могут пройти обучение, чтобы стать подходящим взрослым. Хотя NAAN не набирает добровольцев напрямую, она направит вас к местной схеме. Вполне возможно, что это одна из самых полезных бесплатных возможностей, доступных на этой странице, позволяющая вам увидеть систему уголовного правосудия изнутри.

Национальный центр домашнего насилия

NCDV предоставляет бесплатную и быструю услугу судебного запрета жертвам домашнего насилия. Это позволяет таким жертвам подать заявку на судебный запрет, иногда в течение 24 часов после первоначального контакта. Кроме того, он стремится обеспечить единое окно, в котором проблемы тех, кто подвергается насилию, могут решаться на их языке и на их условиях.

Центр юридических консультаций Паддингтона

Клиника, предоставляющая бесплатные юридические консультации и представительство жителям Паддингтона.Этот центр занимается вопросами долга, занятости, жилья и социальных пособий. Хотя информация в Интернете скудна, вполне вероятно, что, как и в других юридических центрах, он, как правило, приветствует любых добровольцев с распростертыми объятиями и предоставляет возможности для работы на общественных началах.

Подразделение индивидуальной поддержки

Подразделение личной поддержки обучает волонтеров юридическим навыкам оказания практической и эмоциональной поддержки сторонам, лично выступающим в судебном процессе. Подразделения можно найти в различных лондонских судах, от суда округа Барнет до RCJ.Легенда гласит, что интервью включает в себя такие вопросы, как: «Что бы вы сделали, если бы потенциальный участник судебного процесса лично пришел, чтобы пожаловаться на маленьких зеленых человечков, прячущихся в их резервуаре для воды?» Сочувствие, терпение и коммуникативные навыки здесь в порядке вещей — вы являетесь гидом по правовой системе Великобритании, но не можете сами давать какие-либо юридические консультации.

Добровольцы также получают уникальный взгляд на закулисную работу судебной системы, а также на жизнь тысяч людей, которые сталкиваются с правовой системой без обучения или представительства.

Консультационная служба заключенных

PAS — это независимая зарегистрированная благотворительная организация, которая предлагает бесплатные юридические консультации и поддержку заключенным в Англии и Уэльсе. Он делает это через свою телефонную консультационную линию, почтовую клинику и юридические встречи, регулярно расследуя жалобы заключенных на обращение с ними в тюрьме по законным каналам.

PAS, как и большинство организаций на этой странице, всегда нуждается в активных добровольцах. В обязанности законного волонтера входит отправка общей информации клиентам и другим заключенным, переписка с клиентами и ответы на общие письма заключенных.Ожидается, что волонтеры будут работать один день в неделю в течение как минимум трех месяцев.

Международная конфиденциальность

PI — это лондонская благотворительная организация, которая расследует тайный мир правительственной слежки и разоблачает частные компании, обеспечивающие ее. Он ведет судебные разбирательства, чтобы гарантировать, что слежка не выходит за рамки закона, выступает за сильные правовые рамки для защиты конфиденциальности, проводит собственные исследования, чтобы внести изменения в политику, и повысить осведомленность о технологиях и законе.

Добровольцы рассматриваются как полноправные члены команды и играют решающую роль в кампаниях, судебных процессах, исследованиях и проектах по защите интересов. Добровольцев набирают на трехмесячной основе, и ожидается, что они будут уделять этой роли не менее трех дней в неделю (хотя это может быть гибким).

Совет по делам беженцев

RC — одна из ведущих благотворительных организаций Великобритании, работающая непосредственно с беженцами и помогающая им восстановить свою жизнь. Он управляет хорошо зарекомендовавшей себя сетью защиты интересов, напрямую связывающей другие организации, работающие с беженцами и лицами, ищущими убежища в Великобритании, с группой защиты интересов RC.RC фокусирует свою работу на пяти основных областях: убежище, финансовая стабильность, здоровье и благополучие, доступ к постоянному жилью и доступ к обучению/работе.

Требуются волонтеры для удивительно широкого спектра деятельности, от переводчиков до сотрудников юридической поддержки и учителей математики. RC работает в нескольких лондонских офисах, включая Барнсли, Кройдон и Стратфорд.

Отсрочка

Reprieve — это организация, занимающаяся защитой прав человека, предоставляющая бесплатную юридическую и следственную поддержку людям, которым грозит казнь, выдача, пытки, внесудебное заключение и внесудебная казнь.Основанная известным юристом-правозащитником Клайвом Стаффордом Смитом, они отстаивают интересы своих клиентов в судах по всему миру, в настоящее время работая от имени более 100 человек, которым грозит смертная казнь в 17 странах.

Добровольцы в лондонском офисе Reprieve принимают активное участие во всех аспектах работы организации, от управления файлами дел клиентов, расследования потенциальных дел в будущем, ответов на телефонные звонки, работы с почтой, обновления базы данных, работы с сообщениями для прессы или разработки веб-сайта.

Юридический центр Саутварка

Один из крупнейших юридических центров в Лондоне, эта клиника специализируется на делах о бездомности, хранении, выселении, ветхости и праве поддержки убежища для людей, живущих в районе Саутварк и соседних районах. Обычно они получают рекомендации от Citizens Advice (см. выше), а не предоставляют услуги или предоставляют общую информацию для общественности.

Добровольцы всегда приветствуются и составляют костяк организации.Административные волонтеры покрывают все и вся, включая участие в юридической стороне работы и посещение судов/трибуналов, слушаний клерков и интервью с клиентами.

Тойнби Холл В

Toynbee Hall находится один из старейших и самых известных юридических консультационных центров в стране, предлагающий студентам-юристам возможность работать на безвозмездной основе (но не заниматься защитой интересов) в борьбе с бедностью.

Роли обычно включают в себя первоначальную оценку юридических потребностей клиента, исследование областей права, которые чаще всего возникают в работе Тойнби (часто трудовые права, жилищная и потребительская задолженность и иммиграционные консультации), или оказание административной поддержки своей команде адвокаты на безвозмездной основе.

Помощь жертвам

VS — это независимая благотворительная организация, которая предоставляет людям, пострадавшим от преступления или травматического события, необходимую им поддержку и заслуженное уважение. Он особенно активно помогает жертвам домашнего насилия и молодым жертвам преступлений.

VS всегда нуждается в новых добровольцах, которые присоединятся к ее местным командам и предоставят исчерпывающий список различных возможностей на своем веб-сайте. Гибкость — это название игры, с возможностями, начиная всего с двух часов в неделю.Волонтеры обычно участвуют во встречах с жертвами преступлений либо дома, либо по телефону, объясняя роль поддержки жертв и оказывая эмоциональную и практическую поддержку тем, кто в ней больше всего нуждается.

Это лишь небольшой список организаций, которые ищут легальных волонтеров. Есть еще много!

Слова: Оливер Джексон

Подробнее:

Pro Bono: Отдел свободного представительства (FRU)

 

Юридический опыт работы | Перспективы.

ac.uk

Вне всякого сомнения, начать карьеру юриста непросто. Сектор является конкурентоспособным, и ваши академические знания не помогут вам. Чтобы выделиться среди работодателей, вам понадобится значительный опыт юридической работы. Узнайте, что предлагается…

Виртуальный опыт юридической работы

В ходе пандемии COVID-19 юридическим фирмам приходилось мыслить нестандартно, когда дело касалось опыта работы из-за ограничений социального дистанцирования. В результате возросла популярность виртуального опыта работы, также известного как онлайн-опыт.

Схемы отпусков, долгосрочные стажировки, дни знаний и юридические ярмарки проводились онлайн, и поскольку этот метод опыта имеет ряд преимуществ (таких как повышенная доступность и более низкая стоимость), многие фирмы, похоже, готовы продолжить свои виртуальные программы и схемы. сейчас ограничения ослабляются.

Например, ряд фирм, включая Clifford Chance, Kennedys, Latham & Watkins, Linklaters, Pinsent Masons и White & Case, проводят программы виртуального опыта работы, целью которых является дать участникам почувствовать вкус юридической жизни. Бесплатные и открытые для студентов и выпускников любых дисциплин, программы адаптируются под вас. Вы получите представление о быстро развивающихся, передовых проектах, над которыми работают юристы и стажеры, и получите ценные навыки, выполняя реалистичные юридические задачи.

Osborne Clarke также предлагает виртуальные семинары для учащихся 10–13 классов, посвященные навыкам трудоустройства и юридической практике.

Отпускные программы

Предоставляя бесценную информацию о работе юридической фирмы и помогая студентам улучшить свои навыки и юридические знания, каникулярные программы обычно длятся месяц.

Во время стажировки вы познакомитесь с партнерами, помощниками, адвокатами и стажерами и получите возможность работать над реальными делами. Другие возможности включают в себя слежку за адвокатами, наблюдение за тем, как они дают юридические консультации и присутствие на встречах с клиентами.

Конкуренция за места в программе каникул высока, поэтому подавайте заявку как можно раньше.

Для получения дополнительной информации см. Схемы отпусков для юридических лиц.

Мини-ученики

Эти двухнедельные стажировки по сути являются схемами отпуска для адвокатов.Они предназначены в первую очередь для студентов второго и последнего курсов, но студенты первого курса не полностью обесценены. Все начинающие барристеры должны стремиться пройти хотя бы один мини-ученик до окончания учебы.

Хотя они могут помочь вам решить, стать ли вам барристером или поверенным, имейте в виду: мини-ученик и конкуренция за его получение очень высоки. У вас будет гораздо больше шансов, если вы будете уверены, что адвокатия является вашим предпочтительным путем, и сможете передать это, а также знание палат, в которые вы подаете заявку, и областей права, которые вам наиболее интересны, в вашем заявлении, резюме. и сопроводительное письмо.

Узнайте больше о ученичестве.

Дни знаний

Эти востребованные мероприятия, также известные как семинары или дни открытых дверей, позволяют студентам узнать, чем занимается юридическая фирма. Работодатели часто используют этот опыт для отбора кандидатов на программы отпуска и контракты на обучение, поэтому важно произвести впечатление. Точно так же это может помочь вам выбрать юридическую фирму.

День, а иногда и два дня могут включать в себя слежку, групповые упражнения, экскурсию и переговоры с партнерами фирмы, сотрудниками и командой по набору персонала.Обычно они проходят весной и летом, а фирмы обычно проводят несколько таких мероприятий в течение года.

Большинство дней ознакомления предназначены для групп определенного года обучения – обычно для студентов второго или последнего курса. Однако более крупные юридические фирмы могут проводить дни открытых дверей исключительно для первокурсников.

Слежка за работой

Даже если вы планируете стать солиситором или барристером, слежка за работой в юридической фирме может быть бесценным опытом. Это позволяет вам получить представление о рабочей нагрузке юриста при построении отношений с профессиональными юристами.

Слежка за работой обычно не афишируется, поэтому целесообразны спекулятивные приложения. Небольшие юридические фирмы, которые не проводят дни анализа, с большей вероятностью предоставят специальные возможности.

Дебаты и обсуждения

Большинство университетов предлагают дебаты и обсуждения. Учебный процесс — это имитационное судебное разбирательство, обычно основанное на вымышленном деле, где студенты берут на себя роль адвоката и представляют юридические аргументы. Он включает в себя завершение юридического исследования и анализа, подготовку письменных материалов и выступление с устной презентацией, проверяя способность учащегося построить и убедительно изложить аргумент.

Учебные собрания могут быть организованы либо юридическим факультетом учебного заведения, либо студенческим юридическим обществом. Также проводятся национальные соревнования по моутингу.

Юридические общества

Студенческие юридические общества предлагают своим членам возможность участвовать в многочисленных мероприятиях, направленных на повышение их юридической квалификации, таких как учебные слушания, посещения судов и встречи с работодателями. Присоединяйтесь к своим как можно скорее и зарегистрируйтесь в Юридическом обществе на втором году обучения в бакалавриате.

Вы можете еще больше заявить о себе в глазах работодателей, баллотируясь на выборах в комитет.В случае успеха вы станете контактным лицом для многих юридических фирм и сможете побудить их проводить мероприятия в вашем университете.

Работа на общественных началах

Наиболее заметное предприятие в сфере юриспруденции – это работа на общественных началах – предоставление бесплатных юридических консультаций тем, кто не имеет права на юридическую помощь и в противном случае не мог бы ее себе позволить.

Работа на общественных началах позволяет студентам развивать практические юридические навыки, необходимые для успешной юридической карьеры, помогая тем, кто в этом нуждается.

Изучение права может быть довольно теоретическим. Однако участие в проектах pro bono дает вам возможность поместить теорию права в практический контекст. Вы получаете возможность:

• повысить ценность своего резюме, а также договоров об обучении и заявлений на обучение
• наладить связи с профессионалами, фирмами и консультационными агентствами
• развить юридические навыки, такие как проведение интервью с клиентами и составление писем с юридическими консультациями
• изучить практику в новых областях права
• получить практический опыт, распознавая и исследуя юридические вопросы для реальных клиентов
• внести ценный вклад в вашу местную область.

Вы можете найти возможности для работы на безвозмездной основе по телефону:

• Публичное юридическое образование и уличное право  — Юридические школы часто устанавливают связи с местными общественными группами, школами, тюрьмами и т. д., чтобы узнать, какие области права им было бы полезно знать. больше о. Затем учащиеся изучают тему, определяют соответствующий закон и готовят интерактивные семинары, которые они проводят для группы или класса.
• Внешнее трудоустройство  — Студенты и университеты могут сотрудничать с консультационными агентствами, такими как Бюро консультаций граждан или их местный юридический центр, для организации сотрудничества на безвозмездной основе.
• Юридические консультационные центры юридической школы  — Управляемые университетом, они предоставляют студентам прекрасную возможность получить реальный опыт работы с делами клиентов под наблюдением квалифицированных юристов.
• Судебная ошибка и проект невиновности  — Все большее число университетов по всей Великобритании берут уголовные дела, чтобы помочь жертвам предполагаемых судебных ошибок.
• Отдел свободного представительства (FRU)  — дает студентам возможность приобрести опыт адвокатской деятельности.Добровольцы FRU помогают с подготовкой дел и защитой интересов в делах трибунала под наблюдением социальных работников.

Стажировки в юридических благотворительных организациях – LawWorks, Bar Pro Bono Unit, Access to Justice Foundation и Legal Support Trusts часто ищут стажеров для поддержки администрации своих организаций.

Юридические ярмарки

Эти мероприятия предоставляют прекрасную возможность для личного общения с многочисленными юридическими фирмами, коллегиями адвокатов и организаторами курсов.Они проходят в университетах по всей стране, и многие мероприятия также включают программу переговоров, презентаций и семинаров по резюме.

Большинство ярмарок открыты для всех, но некоторые университеты могут ограничить вход для своих студентов.

Для получения дополнительной информации выполните поиск в разделе Право и юридические исследования.

Посещение суда

Наблюдение за работой суда — одно из самых важных событий, которое могут получить начинающие солиситоры и барристеры. Участие в реальных делах позволяет вам увидеть профессионалов в действии, дает бесценное представление о системе правосудия и помогает вам решить, какая юридическая карьера подходит вам.

Вы можете найти запланированные дела на веб-сайте суда Короны или окружного суда или связавшись с его персоналом.

Маршаллинг

Это предполагает слежку за судьей на срок до одной недели.

Вы можете найти возможности для сортировки, связавшись с судебным приставом, который предлагает официальные схемы, или с местным королевским или окружным судом. Подайте заявку, отправив судье резюме и сопроводительное письмо, объяснив, почему вы хотите их упорядочить.

Помимо рассмотрения дел, вы также можете пообедать с судьей и его коллегами.

• Работа с частичной занятостью  — Совмещение работы в университете с работой на неполный рабочий день свидетельствует о хорошем управлении временем.
• Студенческая журналистика  — Многие юридические блоги, журналы и веб-сайты рады услышать мнения и опыт студентов-юристов. В качестве альтернативы, участие в вашей студенческой газете может развить ваши коммуникативные навыки и способность аргументировать, не говоря уже о ваших знаниях о текущих делах и коммерческой осведомленности.
• Студенческая политика  — Многие выпускники юридических факультетов работают в правительстве.Участие в студенческой политике позволяет вам развивать важные передаваемые навыки, такие как лидерство и организация.

Узнайте более

Узнать более

, написанные Джеммой Смитом, редактор

Перспективы · 2021 мая

Вы также можете .

..

Выпускник

поведенческий ученый, разработка продукта (KTP Associate)

• Kingston University
• £ 32,001- £ 34 500
• London

Просмотр Jonden Rew

Градиция

Детективная программа

• Нортумбрия Полиция
  • Нортмбрия
  • £ 24 501- £ 27 000
  • Северо-Восточная Англия
  Просмотр задания

  Как получить работу в юридической фирме без опыта

  МЭНДИ А.ЛЕБО, ЭСКВ.

  Для многих студентов-юристов их первая «настоящая» юридическая работа — в юридической фирме. Но как они попали на эти должности, не имея юридического опыта?! Мэнди ЛеБо, директор службы по трудоустройству в New England Law | Бостон, объясняет.

  Как устроиться на работу или пройти стажировку в юридической фирме, если у вас нет опыта?

  Многие первокурсники юридического факультета задавали мне этот вопрос. И хотя у меня нет волшебного ответа, у меня есть несколько предложений, которые могут помочь вам войти в дверь.

  Хорошая новость заключается в том, что учеба в юридической школе — ваш золотой билет в юридическую профессию. После того, как вы успешно закончите свой первый семестр, вы можете использовать этот билет, чтобы обратиться в юридические фирмы и узнать, готовы ли они впустить вас!

  Легче сказать, чем сделать, скажете вы? Что ж, посмотрим…

  Найти подходящие фирмы

  Как найти юридическую фирму для работы, если у вас нет опыта? На самом деле есть несколько ресурсов, на которые вы можете положиться:

  • Посетите отдел карьеры вашей юридической школы.Это буквально наша работа, чтобы помочь вам получить рабочие места — воспользуйтесь преимуществом! Попросите списки работодателей, где студенты и выпускники ушли работать. Это поможет вам узнать, какие юридические фирмы могут быть заинтересованы в найме студентов из вашей школы.
  • Найдите выпускников вашей юридической школы на LinkedIn. Попробуйте использовать параметры поиска «люди» и «все фильтры», чтобы найти выпускников вашей юридической школы в нужном вам городе и штате. Это также поможет вам найти имена работодателей, которые наняли выпускников вашей юридической школы.
  • Попробуйте использовать авторитетную юридическую поисковую систему, такую ​​как Martindale, для поиска юридических фирм по сфере деятельности, размеру и/или местонахождению. (В отделе по трудоустройству вашей юридической школы могут быть предложены другие поисковые системы, в том числе внутренние справочники.) Это отличный способ найти юридические фирмы, практикующие ту область права, в которой вы хотите получить опыт.

  Подготовьте резюме

  Вас может успокоить тот факт, что большинство студентов приходят на юридический факультет с небольшим или вообще без реального юридического опыта.Это совершенно нормально, но это не значит, что ваше резюме должно быть пустой страницей.

  Прежде чем вы начнете связываться с потенциальными юридическими фирмами или другими работодателями, убедитесь, что ваше резюме на юридическом факультете соответствует приведенным здесь правилам.

  Предложите свои услуги

  Если у вас нет реального юридического опыта за плечами, может быть благоразумнее добровольно работать неполный рабочий день в течение короткого периода времени летом, когда занятия не проводятся, возможно, в течение восьми-десяти недель. Часто это отличный способ получить соответствующий практический юридический опыт.Думайте об этой работе как о части вашего практического юридического обучения, подобного обучению, которое вы можете получить в рамках юридической клиники через юридическую школу.

  (Конечно, если вы студент юридического факультета Новой Англии, вы можете получать стипендию даже за изначально неоплачиваемые должности в рамках нашей Летней программы стипендий!)

  Провести целевую разъяснительную работу

  Когда у вас будет список юридических фирм, в которых вы хотели бы работать, найдите в юридической фирме кого-нибудь, у кого есть «право найма». Это тот, кто может принять решение о том, каких стажеров следует нанять.Как сторонний наблюдатель, вы можете предположить, что руководитель юридической фирмы (т. е. партнер, член или директор по подбору персонала) — это человек, который может иметь «власть нанимать». Вы можете попробовать связаться с одним из этих людей, а юридические фирмы размещают контактную информацию своих адвокатов на своих веб-сайтах.

  Отправьте им хорошо написанное, адаптированное и точное электронное письмо, предлагающее свои услуги и делящееся вашими амбициями — особенно почему вы думаете, что фирма — идеальное место для вас (без опечаток, пожалуйста). Прикрепите свое резюме и посмотрите, что получится.Если вы не получили ответа, не бойтесь отправить уважительное электронное письмо через неделю или около того.

  Я считаю, что этот подход особенно хорошо работает при работе с небольшими юридическими фирмами, в которых работает менее 25 адвокатов, и/или юридическими фирмами, расположенными за пределами крупных городов. Часто в этих небольших пригородных юридических фирмах не так много студентов-юристов, которые связываются с ними и предлагают стажировку. Они склонны ценить ученика, который проявляет инициативу.

  Кому нужна удача, когда у тебя есть стратегия?

  На протяжении многих лет я предлагал эту стратегию многим студентам-юристам без опыта, и вы можете быть удивлены тем, насколько хорошо она работает! У меня даже был студент, который таким образом попал на летнюю стажировку в парижскую юридическую фирму.(Он связался с пятью юридическими фирмами во Франции. Две ответили ему. И одна его наняла!)

  После первого года обучения в юридической школе вы сможете помогать адвокату в проведении юридических исследований и письменных работ, просмотре юридических документов, приеме клиентов и выявлении юридических проблем. Затем вы можете указать этот практический опыт в своем резюме — и вуаля! Получить вторую легальную работу будет намного проще, потому что теперь у вас есть гораздо больше возможностей предложить следующему работодателю.

  Я хотел бы услышать, как эта стратегия работает для вас.Если вы хотите сообщить мне, пожалуйста, напишите мне по электронной почте. Удачи вам в получении первой работы в юридической фирме (даже без опыта)!

  Мэнди ЛеБо занимает должность директора отдела по трудоустройству в юридическом отделе Новой Англии | Бостоне и преподает школьный курс подготовки к карьере для 1Ls, The Lawyering Experience. Ранее она была программным директором The Boston Lawyers Group и программным консультантом Lawyers Collaborative for Diversity. Мэнди также является президентом Pardon Me, Inc., консультационная фирма по деловому этикету.

  Узнайте больше о том, как получить реальный опыт в юридической школе.

  Пять способов получить юридический опыт работы до выпуска

  Харрисон Барнс проводит еженедельный бесплатный вебинар с вопросами и ответами в прямом эфире для юристов и студентов-юристов каждую среду в 10:00 по тихоокеанскому стандартному времени. Вы можете присутствовать анонимно и задавать вопросы о своей карьере, этой статье или любых других темах, связанных с юридической карьерой.Вы можете подписаться на еженедельный вебинар здесь: Регистрация на Zoom

  Харрисон также проводит еженедельный бесплатный вебинар с вопросами и ответами в прямом эфире для юридических фирм, компаний и других лиц, которые нанимают адвокатов , каждую среду в 10:00 по тихоокеанскому стандартному времени. Вы можете подписаться на еженедельный вебинар здесь: Регистрация на Zoom

  Вы можете просмотреть список прошедших вебинаров здесь: Повторы вебинаров

  Вы также можете послушать подкасты Харрисона Барнса здесь: Подкасты с советами по карьере адвоката

  Вы также можете прочитать статьи и книги Харрисона Барнса здесь: Harrison’s Perspectives

  Харрисон Барнс — наставник юристов и, возможно, единственный человек в вашей юридической карьере, который скажет вам, почему вы не раскрываете весь свой потенциал и что вам действительно нужно делать, чтобы расти как адвокату, независимо от того, насколько это больно. .Если вы предпочитаете истину застою, рост комфорту и действенные идеи расплывчатым концепциям, вы с Харрисоном прекрасно поладите. Если же вы хотите оставаться на месте, рассказывать о своих прошлых успехах и чувствовать себя комфортно, Харрисон не для вас.

  Поистине великие наставники подобны родителям, врачам, терапевтам, духовным деятелям и другим, потому что, чтобы помочь вам, они должны подвергнуть вас боли и выявить ваши слабости. Но предположим, что вы действуете по совету и боли, созданной наставником.В этом случае вы станете лучше: лучшим адвокатом, лучшими работниками, лучшим начальником, будете знать, куда вы идете, и ценить то, где вы были, — надеюсь, вы также станете более счастливым и лучшим человеком. Как вы узнаете от Харрисона, он надеется, что станет вашим наставником.

  Чтобы прочитать больше статей о карьере и жизни, посетите личный блог Харрисона.

  Опыт работы | Кингсли Нейпли

  Мы начинаем принимать заявки на стажировку!

  Kingsley Napley предлагает ряд неоплачиваемых стажировок в течение года, давая студентам представление о жизни в оживленной лондонской юридической фирме.

  Каждый стаж работы отличается, но все наши стажировки предназначены для того, чтобы дать студентам возможность максимально использовать свое время в KN. Во время стажировки вы познакомитесь с людьми из всей фирмы и получите реальный практический опыт, попробовав множество различных аспектов роли юриста, в том числе;

  • Посещение суда и встречи с клиентами и адвокатами
  • Задачи правового исследования
  • Составление документов
  • Слежка за квалифицированными юристами
  • Общее администрирование, например комплектация

  Если у вас есть какие-либо вопросы относительно опыта работы, предлагаемого в Kingsley Napley, пожалуйста, напишите по адресу [email protected]

  как подать заявку на получение опыта работы

  Заявки на получение опыта работы рассматриваются в конце февраля каждого года, и в начале марта с успешными кандидатами свяжутся для предложения опыта работы в Фирме.

  Kingsley Napley будет принимать заявки на получение опыта работы только через форму заявки ниже.

  Стажировка по месту работы не оплачивается, и кандидатам должно быть не менее 18 лет, и они должны иметь право на работу в Великобритании, чтобы подать заявку, из-за деликатного характера работы, которую мы выполняем.

  Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы сможем связаться и предоставить отзывы только успешным кандидатам.

   

  Что говорили наши предыдущие кандидаты

  Я определенно рекомендую программу профессионального опыта Кингсли Нейпли, на самом деле, я не могу рекомендовать ее достаточно! Фирма проделала потрясающую работу по преодолению трудностей, связанных с текущей ситуацией (из-за covid-19), и никогда не переставала заставлять меня чувствовать себя желанными и ценными как студент, прошедший стажировку.Широта секторов, которые предлагает фирма, огромна, и для студентов тот факт, что это доступно, действительно повышает привлекательность фирмы. Для того, кто хочет стать юристом, имея за плечами опыт работы в фирме с высокой репутацией, которая является лидером в тех секторах, в которых он хочет работать, это бесценный опыт, к которому я всегда буду обращаться и извлекать выгоду из всего. что я узнал.»
   

  Размещение в целом дало массу информации.Несмотря на то, что я получаю юридическое образование, было здорово увидеть, как это применимо в реальности. Что было особенно хорошо в этих задачах, так это включение множества факторов для рассмотрения — это действительно позволило мне развить свое мышление в нюансах, которые кратко применимы к текущей ситуации. В связи с этим общение со стажерами/параюристами было опытом, к которому я действительно прислушивался. Было действительно обнадеживающе разговаривать с людьми, которые прошли через этот процесс. Они дали несколько действительно конструктивных советов, которые я обязательно учту в процессе подачи заявки.Общение с несколькими людьми, обладающими разным опытом, было действительно полезным, оно также заставило меня задуматься об альтернативных путях (сначала работая параюристом) для того, чтобы стать адвокатом, от чего я сначала отказался.»
   

  Я настоятельно рекомендую программу стажировки Кингсли Нэпли. Это была фантастическая возможность получить из первых рук представление о том, что такое юридическая карьера на самом деле и что необходимо для развития навыков качественного обслуживания клиентов, которые принесут пользу любому выпускнику, ищущему работу в любой отрасли.»
   

  Было здорово иметь супервайзера на весь день при присоединении к каждой команде. Надзорные органы предоставили важные рекомендации в отношении задач тематического исследования и позволили провести обстоятельное обсуждение соответствующих правовых проблем. Я обнаружил, что возможность поговорить с людьми в фирме об их собственном карьерном пути и мотивах работы в сфере права оказалась особенно полезной. Кроме того, я ценил выполнение всех задач и считаю, что это дало мне реальное представление как о работе в фирме, так и о характере клиентов.»
   

  Мне было очень полезно поговорить с сотрудниками и некоторыми партнерами, так как это дало возможность действительно задать им вопросы об их карьерном пути и работе в KN. Все они были невероятно полезны и были рады задать любые вопросы, которые у меня были. Я обнаружил, что они действительно нашли время, даже если их день был очень занят, чтобы помочь мне и пройти со мной тематические исследования.»
   

  Я определенно рекомендую программу профессионального опыта Кингсли Нейпли, на самом деле, я не могу рекомендовать ее достаточно! Фирма проделала потрясающую работу по преодолению трудностей, связанных с текущей ситуацией (из-за covid-19), и никогда не переставала заставлять меня чувствовать себя желанными и ценными как студент, прошедший стажировку.Широта секторов, которые предлагает фирма, огромна, и для студентов тот факт, что это доступно, действительно повышает привлекательность фирмы. Для того, кто хочет стать юристом, имея за плечами опыт работы в фирме с высокой репутацией, которая является лидером в тех секторах, в которых он хочет работать, это бесценный опыт, к которому я всегда буду обращаться и извлекать выгоду из всего. что я узнал. »
   

  Да, я бы [рекомендовал программу стажировки Кингсли Нэпли].Программа профессионального опыта Kingsley Napley действительно дает возможность получить представление о ведущей юридической фирме, культура которой основана на командной работе и сотрудничестве. Каждый человек, с которым я разговаривал в фирме, был невероятно честен и поддерживал меня, что дало мне реальное представление о культуре фирмы и работе, которую выполняют отдельные лица в фирме, включая помощников по правовым вопросам, помощников, старших сотрудников и партнеров».

   

  Семь навыков, которые помогут вам получить опыт работы в юридической фирме

  Семь навыков, которые помогут вам получить опыт работы в юридической фирме

  Следуя предложениям о том, как решить, какая область права вам подходит, в 7-й статье этой серии, я хотел поделиться некоторыми советами о том, как получить временные должности, которые позволят вам испытать настоящую юридическую работу в области права. офис.

  Я не могу не подчеркнуть, насколько важно понимать, во что вы ввязываетесь, когда выбираете область права, в которой собираетесь построить свою карьеру. Очень важно иметь некоторый практический опыт работы в этой области права, прежде чем вы совершить это, так что вы будете знать, подходит ли это вам. Вот почему временные вакансии, будь то в рамках схем отпуска, временного трудоустройства или стажировки, действительно ценны для только что получивших квалификацию или будущих квалифицированных юристов.

  Если вы хотите добиться успеха, вам следует улучшить ваше временное заявление о приеме на работу, чтобы продемонстрировать практические навыки и более широкую осведомленность.Как и во многих случаях написания юридических текстов в дальнейшем, вы должны поставить себя на место работодателей и подумать, что они надеются увидеть в вашем заявлении. Затем вы должны поместить эти вещи в приложение, чтобы они могли видеть, что у вас есть то, что они ищут. Дополнительные 30 минут доработки заявки, чтобы включить пункты в следующий список, будут иметь значение, и заявка станет чем-то, что может привести вас к позиции.

  Все временные рабочие места, на которые вы можете подать заявку во время студенческих каникул, обеспечат максимальное количество опыта в кратчайшие сроки, обычно в течение двух-четырех недель.Они даже могут стать отправной точкой для заключения контракта на обучение, но формы заявлений сложны и содержательны и отпугивают многих студентов-юристов. Не существует «лучшей формулы» для написания хорошего заявления, но фирмы ищут определенные навыки. Вы можете продемонстрировать некоторые из них в своем приложении. Попробуйте выполнить следующие семь рекомендаций:

  1. Аналитические и оценочные навыки

  Любая юридическая проблема требует аналитических и оценочных навыков. Клиенты представляют своим юристам факт и ожидают, что юрист проанализирует его и сравнит возможные юридические решения, а затем сообщит о соответствующих достоинствах каждого из них.

  Юрист должен точно знать, какие вопросы задавать. Умение оценивать мелкие детали при построении и обдумывании общей картины очень важно для юриста. Университеты знают об этом и всегда организуют имитационные судебные процессы и работу на безвозмездной основе для студентов, чтобы помочь им продемонстрировать и отточить эти навыки в юридическом контексте. Эти мероприятия дают прекрасную возможность начать применять свои теоретические знания на практике и продемонстрировать интерес и приверженность праву.Присоединение к дискуссионному сообществу является обязательным для любого студента юридического факультета, чтобы справиться с большими проблемами, стоящими перед обществом, а также обеспечить ценную практику в искусстве публичных выступлений — очень ценный юридический навык.

  2. Работа в команде

  Командная работа важна, если вы хотите работать в области международного коммерческого или корпоративного права, потому что тип работы, которую вы будете выполнять, настолько велик по масштабу и сложности, что вы вряд ли будете работать над проектом в одиночку.

  Часто перед целыми отделами ставится задача решить одну юридическую проблему, и для юриста жизненно важно использовать весь доступный опыт и таланты и максимально эффективно использовать всех, с кем они работают. В своем заявлении проведите аналогии с постановками и командной работой, которую вы предприняли, со всем, что показывает, что вы можете работать в команде — любительскими драматическими коллективами, музыкальными коллективами, проблемами, с которыми вы сталкивались в спортивных командах, и мероприятиями, которые вы организовали как часть общества. Менеджеры по персоналу хотят видеть, что вы можете вписаться в команду и не вызывать трений в офисе. Они хотят легкой жизни и не хотят завозить перспективных «трудных» сотрудников, чтобы нарушить гармонию существующих коллективов в офисе.

  3. Письменное сообщение

  Юридическое письмо предназначено для передачи идей, концепций и информации с максимально возможной ясностью. 70% того, что пишет юрист, обычно предназначено для убеждения, а самые убедительные тексты — те, которые читатель может понять. Большая часть жизни юриста уходит на составление документов. Искусство быть хорошим коммерческим юристом заключается в способности передавать информацию в доступной для понимания форме. Альберт Эйнштейн сказал: «Один тип гениальности — это способность объяснить сложную идею простым способом».Это то, что юристы должны делать все время. Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что понимаете, как и когда изменить письменный текст, будь то кратким или, для ясности, полностью объяснить клиенту сложный юридический вопрос. Вы также должны показать, что можете официально и структурированно писать адвокатам противной стороны или судье.

  Независимо от того, на какую тему вы пишете, написание статей для студенческой газеты или публикаций вашего университета — отличный способ продемонстрировать свои писательские способности, а также умение планировать время, работать в команде и соблюдать сроки.

  4. Глобальное мышление

  Работа многих юристов современна, связана со многими крупными сделками, пересекающими международные границы. Клиенты могут быть гигантами международного делового мира, а ваша работа может включать посещение объектов, встречи с клиентами и закрытие сделок в любом месте и в любом месте.

  Упомяните поездки и экспедиции, в которых вы побывали, укажите зарубежные каникулы, чем экзотичнее, тем лучше! – полезно показать, что вы можете и хотите выжить в отдаленных уголках мира.Быть экспертом в определенной культуре может даже дать вам преимущество, которого нет у других студентов. Обязательно упомяните о своих знаниях иностранного языка, но не волнуйтесь, если их нет. Свободное владение другим языком является преимуществом, но не обязательным.

  5. Деловое чутье

  Для студентов-юристов понять и продемонстрировать, что они понимают и применяют на практике концепцию коммерческой осведомленности, может быть очень сложно. Фраза «коммерческая осведомленность» сама по себе очень расплывчата и абстрактна.Однако юридические фирмы хотят видеть, что вы понимаете концепцию

  .

  Коммерческая осведомленность заключается в признании двух идей: во-первых, что юридическая фирма сама по себе является бизнесом (и хочет получать прибыль), и, во-вторых, что все проблемы делового мира определяют юридические потребности вашего клиента, поэтому вы должны быть в состоянии понять и помочь им среагировать.

  Старайтесь следить за общими событиями в деловом мире: новые сделки, изменение международного законодательства и развивающиеся глобальные рынки.Прямо сейчас, можете ли вы сказать мне, идет ли экономика в Бразилии вверх или вниз? Как новые правила ЕС по защите данных повлияют на то, как ваши компании хранят и используют данные клиентов? Это то, о чем у вас должно быть мнение. Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что вы понимаете более широкие политические и экономические последствия сделки или дела — другими словами, вы знаете, что происходит в более широком мире за пределами вашего университета.

  6. Организаторские способности

  Как только вы станете квалифицированным юристом, вы будете очень заняты.Вы будете ходить в суд, составлять контракты, встречаться с клиентами, налаживать связи для получения нового бизнеса, посещать конференции и следить за новыми делами и законами. Если вы можете показать, что можете организовать свое время для совмещения различных видов деятельности, это очень положительный знак для юридической компании. Упоминание любых мероприятий, которые вы помогли организовать, или вашего членства в комитете общества — отличный способ продемонстрировать, что вы обладаете этими навыками.

  7. Увлечение юридической фирмой

  Существует множество юридических фирм, многие из которых предлагают студентам-юристам работу на каникулах.Юридические фирмы знают, что маловероятно, что вы обращаетесь только к ним. Хотя вы можете быть самым лучшим кандидатом в академическом плане, фирмам по-прежнему нужны люди, которые искренне заинтересованы и даже воодушевлены работой с ними — если они думают, что могут предложить вам работу, то ваш испытательный срок, вероятно, будет очень тяжелым, поскольку они хотят видеть, что у вас есть решимость добиться успеха — они могут даже заранее подумать о возможности предложить вам какой-то будущий контракт на обучение после успешного трудоустройства в отпуске.

  Таким образом, очевидно, обращайтесь только к тем фирмам, в которых вы действительно хотите работать и можете показать, что хорошо разбираетесь в этом. «Пулеметный» подход к рассылке резюме и заявлений может сработать для некоторых, но обычно это трата времени и трудоемкий процесс, который может не привести даже к одному собеседованию. Покажите свою страсть к фирме через искренность, продемонстрировав знание фирмы. Заявка, полная пустых заявлений и деклараций о том, что «любите то, что делает ваша фирма», не обманет отдел кадров — покажите им, что вы точно понимаете, что они делают и хотят делать, И затем объясните им, почему вы хотите быть частью этого.

  Часть 1. Некоторые общие основы
  Часть 2. Расширение собственной профессиональной клиентской базы. Мероприятия по налаживанию связей
  Часть 3. Основные навыки. Способность выступать перед публикой
  Часть 4. Составление успешного резюме
  Часть 5. Успешное проведение интервью. Что делать и чего не делать
  Часть 6. Навыки написания писем
  Часть 7. Решение о том, в какой области права работать
  Часть 8. Семь навыков, которые помогут вам получить опыт работы в юридической фирме
  Часть 9.